人力资源服务业收入跨越万亿元门槛

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人力资源服务业的收入已经跨越了一万亿元的门槛

帮助近1.8亿人实现就业流动性

根据人力资源和社会保障部今天发布的《2016年人力资源市场统计报告》，2016年中国人力资源服务业总收入为11，850亿元，同比增长22.4%。近年来，持续保持20%左右的高增长趋势。

目前，中国人力资源服务业基本形成了民营、国有、外资服务机构共同发展的格局，其中民营人力资源服务机构增长最快，成为中国人力资源服务业的主体。根据《报告》，截至2016年底，全国共有人力资源服务机构26695家，其中民营服务企业占70.6%，县级以上地方政府人力资源和社会保障部门(包括其他行业管理部门)设立的公共就业和人才服务机构占19.7%，国有服务企业占5.6%，外资和港澳台资服务企业占0.9%

根据《报告》，2016年，全国各类人力资源服务机构帮助1.7674亿人实现就业和流动，同比增长17.7%；共有2820万名雇主获得了人力资源服务，同比增长15.9%。私营企业是主要的服务雇主，占69.1%。人力资源服务业的发展为用人单位和求职者提供了供求交流、专业化中介服务和更多选择的场所，为扩大就业和促进创业提供了广阔的舞台。截至2016年底，全国各类人力资源服务机构设立了2.1万个固定招聘(交流)场所，举办了20万场现场招聘会(交流会议)，提供了1.0099亿就业信息，1.087亿求职者参加了会议，有效促进了就业和创业。

目前，人力资源服务业所涵盖的内容已经超越了人们传统认知中的就业介绍和劳务派遣的概念，人才测评、人力资源管理咨询等新形式全面发展。报告显示，2016年，人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人才招聘等服务分别增长5.7%、8.6%、7.7%和12.9%。与此同时，在线招聘和移动互联网招聘等新服务形式的出现，也为促进就业和创业提供了新的动力。数据显示，2016年，全国各类人力资源服务机构建立了11675个人力资源市场网站；通过互联网发布的招聘信息达2.8518亿条，同比增长15.7%；发布求职信息5.9208亿条，同比增长20.9%。

行业的繁荣和发展需要高素质员工数量的稳步增长。根据该报告，2016年，全国人力资源服务行业共有员工552，828人，同比增长22.7%。

《报告》还显示，2016年，全国各类人力资源服务机构共为28.2万名用人单位提供劳务派遣服务，派遣人员876万人，登记人员552万人；向54万名雇主提供人力资源外包服务；为229万名雇主提供人力资源管理咨询服务；管理流动人员7716万份人事档案。(记者韩)

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