筑牢履职文化基石

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最近，中国人民银行南阳中心支行全体干部职工都在忙着一件“大事”。银行在盘点了一年的收成后，像勤劳的农民一样，开展了“十大正能量、十大好工作、十大好文章”的评比活动。

浏览参与材料。扶贫再融资“项目直贷”是中国人民银行南阳分行信贷部开展的一项创新工作，实现了扶贫再融资与产业扶贫的精确对接，勾画出“扶贫再融资+公司+合作社+基地+贫困户”的“五位一体”金融精确扶贫路径。年轻的援疆志愿者刘坤起到了桥梁和纽带的作用，组织了南阳市人民银行与吐鲁番市人民银行的数十次业务交流，推动了中国人民银行开展援疆(藏、青)工作以来，受援行与派出行签署的第一份合作框架协议。51岁的陆明贤是新野县支行货币信贷调整部的负责人，他在做好本职工作的同时，还免费开了一家“爱心粥店”，已经帮助了成千上万的人...

向评委们展示了工作创新成果、重点研究报告和典型正面能量案例，勾勒出基层央行勇于承担责任、服务地方经济金融发展的绩效图表，进一步激发了全行干部职工创业的热情和学习榜样的意识。

中国人民银行南阳分行党委书记、行长王强表示，充分发挥个人能力，打造工作亮点，展示成绩，积极引导，是基层央行特色文化建设的四大核心内容，营造良好向上的工作氛围，激发干部职工创业热情。

“当我被聘用到基层工作时，我是如此渴望复杂的专业工作，以至于我觉得无法开始，我的心理困惑和不安经常出现。但是，随着党中央积极引导措施的不断出台，困惑和不安也逐渐消除，成为行业的中坚力量。”中国人民银行南阳分行新招聘的工作人员告诉记者。

向前引导的抓手在哪里？中国人民银行南阳中直党委提出:“六有”，具有创新性、研究性、典型性、文化导向性和文化自信性、底线性和工作机制保障性；把握“五个观点”:党性作风、思想政治工作水平、创先争优能力、日常管理责任、工作落实功夫。中共中央利用这一形势，主动开展创新展示、写作竞赛等活动，让每一位党员都有一个创新干部和人才展示的平台。

“六观五观”理念已成为PBOC南洋中路支行的一面旗帜，引领着全行干部职工奋发向上，向善、和谐、包容，绩效导向引领着年轻的行人成长为人才。本行连续11年被评为中国人民银行济南分行目标管理先进单位，连续3年获得中国人民银行郑州中智宏观调控奖。2015年，被授予总行级文明单位称号。2016年，中国人民银行南阳中智的20多个专业进入河南省。系统中的前8名；80后中层领导干部占全行的近四分之一...全行干部职工挥汗如雨，激动不已，谱写了基层央行服务地方发展的新篇章。