准备好，一大波中央与地方干部双向交流来袭！

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7月17日，中央与国家机关和省、自治区、直辖市双向交流在职干部培训班在北京举行。你听起来熟悉吗？中央和地方干部之间的双向交流以前有过吗？

没错。近年来，中央和地方干部之间的大规模双向交流始于2010年，今年，“双向交流”成为一年一度的热门词汇。

2010年6月至12月，根据中央政府、中央组织部的要求，根据《深化干部人事制度改革纲要》和《国家党政领导班子后备干部建设规划》，分别有66名中央和国家机关中青年干部赴省、自治区、直辖市，66名省、自治区、直辖市中青年干部赴中央和国家机关进行双向交流和任职。

现有中青年干部128人，是改革开放以来规模最大、规模最大的一次。与“在职”不同，“在职”干部的档案和工资关系都转移到新的用人单位。七年过去了。据媒体统计，至少有20名省部级干部从这些干部中脱颖而出，如于、、、滕、、；一些干部已经倒下，比如前海南省副省长季文林。"流动的水不坏，家庭也不坏."。实践证明，只有让干部在不同的环境中实践和提高，适应多种岗位，锻炼多种工作，处理各种复杂情况，才能在遇到困难和问题时有个底，才能有效地提高实际工作能力，担任更重要的职务。

此后，中央组织部在2011年和2012年组织了两批干部双向交流。最近一次中央和地方政府之间的大规模双向沟通出现在2016年。但是，上述中央和地方干部的双向交流与今年的略有不同。这一次，它不是一个“岗位”，而是一个“临时工作”。

7月14日，江苏省苏州市第十六届人民代表大会常务委员会第五次会议召开，决定任命聂彪同志为苏州市人民政府副市长。根据公布的简历，聂彪目前的职位是国家外国专家局教育、文化和卫生专家司司长。

“在职”是我们党培养干部的重要途径。干部只换工作，但行政关系、档案和工资都在原单位。对于干部来说，交流依恋是一个难得的机会，也是一个职业挑战。

在不同的地方任职可以发现彼此的长处和短处。地方干部可以在中央和国家机关有更广阔的视野，学习各种方针政策，增强理论基础，提高综合素质。他们上任后，可以把宏观的“蓝图”带回本地，同时也可以比较以前执行国家政策的情况是否到位，是否真正理解方针政策的内涵和实质；但是，中央政府派干部到地方锻炼，可以更好地接受基层的做法，提高运用各种政策处理实际问题的能力，进一步培养艰苦朴素、求真务实的作风。他们可以在上任后把微观的“针眼”带回中央政府，同时也可以检验以前制定的政策是否合理有效，是否“一刀切”，是否需要调整。

这个国家因人民而繁荣，而政治因人才而治理。中央与地方干部双向沟通是党和国家发展的需要，是优化干部成长路径的举措，是保持领导机关与基层联系的途径。干部的成长不是一个完全自然和成熟的过程，而是多种主客观因素共同作用的结果。无论是在职还是在职，都是我们党培养干部的多种途径之一，也是使党和国家的伟大事业代代相传的多种培养途径。(人民日报中央厨房？一、政治经济工作室吴楚琪)