宜信杭州解聘女员工不补偿 要求填写主动离职申请书

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中国经济网北京5月16日电据浙江电视台1818金眼最近报道，在杭州萧山一家公司工作的四川人小廖告诉记者，她工作的宜信普惠信息咨询(北京)有限公司萧山分公司最近给了她几份主动申请辞职的表格，她不想填写。

信实普惠信息咨询(北京)有限公司萧山分公司位于杭州萧山恒隆广场。小廖是这家公司办理信用卡贷款的业务员。他于去年8月加入该公司，合同期限至2019年8月。然而，他最近收到了公司要求填写辞职申请表的请求。

小廖告诉记者:“我跑了2000多公里来到这里，不是为了在这里玩，而是为了赚钱。”你说过你会解雇员工，但你没有提前通知。那我需要找一个好的家，对吗？让我们直接填写辞职申请表。”

小廖手里有三张表格，据说是公司上周发给她的，分别是“自愿辞职申请书”、“员工辞职交接清单”和“辞职人员面试表”，但小廖没有填写。

小廖说:“她说我们没有达到公司的标准，没有达到公司的考核，也没有产生能量，所以她说让我们去，那她为什么说我自愿离开？如果你想解雇我，你就会被解雇。我为什么要填写自愿辞职？”

宜信普惠信息咨询(北京)有限公司萧山分公司销售部经理廖告诉记者:“如果员工的能力不达标，我们只是说要给他们培训。他们现在的工资都是正常发放的，他们没有被强行解雇。”

廖经理认为公司没有强迫小廖等人离开，但小廖反馈说公司里还有几个同事和她处境相同。

根据小廖的反应，5月10日，她的一个同事收到一条短信，说“销售业绩连续两个月没有达到标准，不能胜任工作。”公司决定对她进行有针对性的集中培训。”

小廖说，公司没有强行驱逐他们，但他们留在公司不方便。“现在没有办法了。如果你进进出出，你将被禁足。如果你感觉到了，你就不能付账。如果你支付账单，你不能批准它。”

小廖给记者看了一张“出差申请表”的照片，说他们出差时可以自由出入，但现在他们上班时要填写这张表格。

宜信普惠信息咨询(北京)有限公司萧山分公司销售部经理廖对记者表示:“公司人员外出出差签约。已经三年多了。这不是第一次了。这不是为他们个人。”

不过，小廖等人向记者报告说，之前没有申请表。廖经理回应道:“我不在乎以前的规定，但现在我是按照公司的规定办事。”

小廖还告诉记者，她的一个同事在接到自愿辞职的申请后，已经和公司谈好了，但在最后的贷款过程中，公司没有批准。

对此，廖经理表示:“并不是每个人都会申请，但我们一定会借钱给你。因为我们必须在后期做这样的工作，这很正常，每个客户都是这样的。”

现在小廖和几个同事不再想在这家公司工作了。《劳动合同》规定，如果员工单方提出解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金；公司解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。

小廖认为，目前的情况是公司要求他们离职，根据合同，他们应该得到经济补偿。

廖经理说:“这件事怎么处理，她不可能是主人，总部的公关部会回复记者的。”但截至记者发稿时，记者仍未接到电话，于是小廖打算向劳动部门报告此事。